Colgar en vuestro blog 5 preguntas con múltiple respuesta sobre cualquier tema visto hasta el momento.

1- En cuanto a la suspensión del contrato de trabajo por decisión de trabajadora víctima de violencia de género:

a)Es improrrogable el plazo de seis meses por el que se prolonga dicha causa de suspensión

b)El plazo de seis meses si será prorrogable hasta un máximo de 18 pero no tendrá la consideración efectiva a efectos de prestaciones de la Seguridad Social

c)Se prolonga durante 6 meses prorrogables trimestralmente hasta un máximo de 18 siempre que el juez considere necesaria la continuación de la suspensión para lograr la efectividad del derecho.

d) Todas las respuestas anteriores son falsas.



2. En relación con el periodo de suspensión por maternidad

A) La madre puede hacer uso de las 16 semanas antes del parto

b) la madre puede optar al inicio del periodo porque el padre goce de la totalidad del periodo si ambos trabajan

C) la madre en el caso de tener un hijo podrá disfrutar de las 16 semanas antes del parte y de 6 semanas posteriores a él.

D) en el caso de que la madre tenga 4 hijos el periodo de suspensión por maternidad será de 17 semanas.



3.En relación a la suspensión del trabajo

A)tengo derecho siempre y en todo caso a la reincorporación en mi puesto de trabajo y esto no admite pacto en contrario en ningún caso

B)tengo derecho a tener una remuneración salarial durante el periodo de suspensión.

c)en el caso de suspensión por consignación en el contrato de trabajo se pueden establecer clausulas en las que se deje a voluntad del empresario (sin causa objetiva) la suspensión del contrato

D)las partes pueden acordad la no reserva del puesto de trabajo en el caso de la suspensión voluntaria



4-La suspensión del contrato de trabajo por ejercicio del derecho de huelga:

a) La suspensión por huelga supone la pérdida de la retribución en cuantía proporcional al tiempo no trabajado, excluyéndose de este cómputo todo período festivo.

b) Además de la parte proporcional al tiempo trabajo se incluye la parte correspondiente al descanso semanal y a las pagas extraordinarias, así como a los días festivos que no coincidan con el desarrollo de la huelga.

c) Se incluye la parte correspondiente al descanso semanal y a las pagas extraordinarias pero no lo días festivos no coincidentes con el desarrollo de la huelga.

d) Todo lo anterior depende de lo acordado por las partes, pues estamos ante una materia donde rige el derecho dispositivo.



5- Relación que existe entre la ley y el convenio colectivo:

a) Rige el principio de jerarquía normativa. EL convenio colectivo tendrá que respetar en todo caso lo expuesto por la ley.

b) Los convenios colectivos, están sujetos a las leyes. La relación entre convenios y ley no es, sin embargo, de jerarquía pura, sino que la ley tiene que dejar un margen a la negoción colectiva. Hablamos, por tanto, no de jerarquía sino de preeminencia: el poder de la ley no es absoluto, sino medido.

c) El derecho a la negociación colectiva que proclama el art. 37.1 CE, que a su vez forma parte del contenido esencial de la Libertad Sindical colectiva conforme al art. 2.2 LOLS. Se desenvuelve como derecho de los ciudadanos reconocido en el Tít. I de la CE, en el ámbito de las relaciones entre autonomía colectiva y regulación estatal. Por lo que no rige el principio de jerarquía normativa y el convenio prevalece ante la ley en todo caso.